Les paramètres de développement durable de Tetra Tech sont utilisés pour produire des rapports, évaluer et suivre notre rendement en la matière. En évaluant nos contributions au développement durable, nous avons l’occasion d’améliorer la gestion, de rendre nos activités plus efficaces et de fournir de meilleures solutions à long terme pour nos clients – des solutions reliées à des enjeux mondiaux majeurs, à des défis environnementaux et aux valeurs importantes de nos intervenants.

Lors de la réalisation de notre Fiche de rendement, nous mesurons nos progrès en termes de développement durable dans les secteurs clés des activités de l’entreprise. Chaque paramètre correspond à au moins un indicateur de rendement du Global Reporting Initiative (GRI), le protocole de production de rapports sur le développement durable le plus utilisé à l’échelle mondiale pour les plans de d’entreprise en la matière. Les indicateurs compris dans les rapports s’appliquent à notre entreprise de manière significative et représentent les activités courantes relatives aux projets, aux pratiques commerciales et à l’engagement communautaire de Tetra Tech.

Pour assurer le suivi de notre progrès et de nos améliorations, nous avons établi une cote actuelle ou une estimation des progrès pour chaque cible. Certains paramètres sont suivis par exercice financier, alors que d’autres le sont par année civile, comme indiqué ci-dessous. Les cotes sont mises à jour chaque année pour démontrer notre progrès et nos réalisations en développement durable.

Visitez notre page sur les Indicateurs de rendement relatifs au développement durable pour mieux comprendre comment ces paramètres sont liés aux responsabilités économiques, environnementales et sociales.

La Fiche de rendement sur le développement durable de Tetra Tech donne un aperçu de notre rendement en développement durable, mais ne peut pas faire état de toutes les activités de nos employés qui y sont reliées à l’échelle mondiale. Pour voir des exemples d’initiatives en matière de développement durable réalisées par Tetra Tech, veuillez visiter notre page sur les Réalisations en développement durable (en anglais seulement).

Toutes les données se réfèrent à l’année civile 2019, sauf indication contraire.

Amélioration par rapport à 2018 Cible atteinte pour 2020

Paramètres globaux de l’entreprise

Mesure Indicateur de rendement GRI relié Rapport de 2019 Changement par rapport à 2018 Objectif pour 2020
Croissance du revenu Économique > Rendement économique –EC1 3,1 G$ exercice financier 2019 5 % Taux de croissance annuelle moyen de 15 %
Croissance des effectifs Pratiques de travail > Emploi – G4-LA1 20 000 18 % 20 000
Déclaration annuelle des émissions de carbone Environnemental > Émissions, effluents et déchets –EN16, EN17 et EN18 1,69 tonnes métriques d’eqCO2 par associé / 31,471.47 tonnes métriques d’eqCO2 (l’ensemble des associés)

Réduction de 59 % depuis l’implantation du programme*

-25,5 % Réduire les émissions de gaz à effet de serre de 50 % par rapport au début du programme
*Rapport annuel d’émission de CO2 : La proportion des bureaux pour lesquels des données ont été recueillies pour 2018 a été mise à jour pour mieux représenter la présence mondiale de Tetra Tech et inclut un plus grand nombre de bureaux australiens et canadiens que les années précédentes.

Biens immobiliers

Mesure Indicateur de rendement GRI relié Rapport de 2019 Changement par rapport à 2018 Objectif pour 2020
Empreinte

Environnemental > Énergie – EN5

15,9 mètres carrés (171 pieds carrés) par employé 0,6 % Maximiser l’efficacité spatiale et réduire l’empreinte par employé d’environ 10 %
Durabilité en matière d’espace de bureau Environnemental > Énergie – EN7 21 % des fournisseurs ont reçu une liste de contrôle -54 % La liste de vérification des éléments favorisant le développement durable pour nos bureaux loués soit fournie à 100 % des fournisseurs de locaux pour l’entreprise, chaque année civile

Technologies de l’information

Mesure Indicateur de rendement GRI relié Rapport de 2019 Changement par rapport à 2018 Objectif pour 2020
Pourcentage des données de l’entreprise stockées sur le nuage Environnemental et économique 51,9 % 12 % 80 % des données de l'entreprise seront stockées sur le nuage
Pourcentage de Tetra Tech sur Tetra Linx Environnemental et économique 94,7 % 7,9 % 100 % des unités opérationnelles utiliseront le système administratif en ligne
Nombre de collaborateurs par serveur informatique Environnemental > Énergie – EN6

44,34 associés par serveur

20 % Amélioration de 10 % année après année

Santé et sécurité*

Mesure Indicateur de rendement GRI relié Rapport de 2019 Changement par rapport à 2018 Objectif pour 2020
Prix et reconnaissance en matière de santé et de sécurité au travail Pratiques de travail > Santé et sécurité au travail – LA7 En 2019, 34 unités d’opération de Tetra Tech se sont qualifiées pour l’obtention du U.S. National Safety Council Perfect Record Award après avoir passé 12 mois consécutifs sans accident entraînant de perte de temps (ou perte d'une journée). 17 % Toutes les unités opérationnelles de Tetra Tech aux États-Unis se qualifient pour recevoir le prix du National Safety Council (NSC) américain récompensant les entreprises qui n’ont signalé aucune perte de journée de travail en raison d’une blessure sur une période de 12 mois consécutifs
Direction exécutive et surveillance Pratiques de travail > Santé et sécurité au travail – LA7 En 2019, les employés de Tetra Tech ont participé à une enquête à l'échelle de l'entreprise dans laquelle plus de 95% des répondants étaient en accord avec les affirmations « la sécurité est une priorité dans le cadre de leur travail et ils se sentent à l'aise dans l’éventualité d’avoir à signaler un problème lié à la sécurité. » Ces résultats positifs reflètent une forte culture de sécurité au travail soutenue par le leadership de Tetra Tech. S.O. Engagement concret de la direction envers le Programme de santé et de sécurité de Tetra Tech
Rendement des employés en matière de sécurité au travail Pratiques de travail > Santé et sécurité au travail – LA7 99,35 % des employés reconnaissent leur responsabilité dans la sécurité au travail 6 % Tous les employés reconnaissent leurs responsabilités envers le rendement en sécurité au travail, année après année.
Taux d’incidence moyen entraînant des journées d’absence (LWDIR) et taux d’incidence total devant être signalé (TRIR) Pratiques de travail > Santé et sécurité au travail – LA7
A démontré une baisse continue (2018 et 2019) de 21 % au niveau du Taux d'incidence des cas de journées de travail perdues de l’entreprise pour l’année 2019 (45 % au-delà de la moyenne de notre industrie).
A démontré une réduction continue (2018 et 2019) de 18 % du Taux de fréquence des accidents enregistrables de l’entreprise en 2019 (43% au-delà de la moyenne de notre industrie).
-21 %
-18 %
Démontrer une amélioration continue vers la réalisation et le maintien d’un LWDIR de zéro et d’un TRIR supérieur à la moyenne du secteur**
**Code SCIAN 54 -Services professionnels, scientifiques et techniques, données BLS 2016

**Les paramètres de Santé et sécurité reposent sur les unités opérationnelles comme défini pour le suivi d’incident.

Ressources humaines

Mesure Indicateur de rendement GRI relié Rapport de 2019 Changement par rapport à 2018 Objectif pour 2020
Automatisation des processus documentaires Environnemental > Matériaux – EN1 Automatisation de 89 % de l'intégration et des nouvelles embauches et de la documentation destinée aux employés qui y est associée -11 % Automatisation à 100 % des documents pertinents à l’accueil et à l’intégration, à l’embauche et aux employés
Activités de recrutement visant à rehausser la diversité Pratiques de travail > Diversité et égalité des chances – LA13 98 % des opérations de Tetra Tech participent à des activités de sensibilisation axées sur l'augmentation de la diversité sur le lieu de travail 14 % Toutes les unités opérationnelles ont participé aux activités de sensibilisation visant à rehausser la diversité sur les lieux de travail (ce qui comprend les événements, la publicité et les partenariats).
Formation sur le leadership Pratiques de travail > Formation et éducation – LA11 208 employés ont participé à la formation en leadership parrainée par l'entreprise depuis l’implantation du programme. 17 % Maintenir un programme pertinent de développement de carrière au sein de l’entreprise

Services partagés

Mesure Indicateur de rendement GRI relié Rapport de 2019 Changement par rapport à 2018 Objectif pour 2020
Utilisation de fournitures de bureau recyclées Environnemental > Matériaux – EN2 32 % des fournitures de bureau consommables sont fabriqués de matériaux recyclés 33 % En tout, 50 % des fournitures de bureau consommables sont fabriquées à partir de matières recyclées.
Nombre d'envois de nuit par messagerie, par collaborateur Environnemental > Transport – EN29 Quatre livraisons de type « dues pour le lendemain » par personne -33 % Moins de 6 livraisons pour le lendemain par personne

Communications commerciales

Mesure Indicateur de rendement GRI relié Rapport de 2019 Changement par rapport à 2018 Objectif pour 2020
Utilisation du marketing électronique plutôt que des médias imprimés Environnemental > Matériaux – EN2 86 % des articles livrés de façon électronique 10 % En tout, 75 % du matériel de marketing de l’entreprise soit envoyé de façon électronique.
Développement durable lié aux médias imprimés Environnemental > Matériaux – EN2 100 % recyclé 1 % Tout le papier utilisé pour le matériel de marketing de l’entreprise comprend des matières recyclées.
99% certifié par la FSC. Aucun changement Tout le papier utilisé pour le matériel de marketing de l’entreprise est certifié par la FSC.
Développement durable lié aux événements et conférences Environnemental > Matériaux – EN2 85,7 % des fournisseurs lors d'événements parrainés par l'entreprise ont reçu une liste de contrôle 228 % La liste de vérification de développement durable en matière d’événements a été envoyée à tous les emplacements où sont tenus les événements parrainés par l’entreprise.

20 % des événements mettront en œuvre les pratiques
15 % des événements ont mis en œuvre des pratiques vertes basées sur la liste de contrôle Aucun changement

Responsabilité sociale de l’entreprise

Mesure Indicateur de rendement GRI relié Rapport de 2019 Changement par rapport à 2018 Objectif pour 2020
Programme Science, Technologie, Ingénierie et Mathématiques (STEM) Société > Communauté locale – SO1

10 176 personnes rejointes en 2019

30 390 personnes rejointes depuis l’implantation du programme

54 % 20 000 personnes auront bénéficié du programme grâce à des activités et à des événements STEM tenus ou parrainés par Tetra Tech depuis la mise en œuvre du programme.
Défi Semaine vélo-boulot des employés Environnemental > Énergie – EN7 61 équipes 8,9 % Augmentation de 20 % du nombre d’équipes qui participent au défi Vélo-Boulot
Participation des employés lors des événements de collecte de dons, en argent ou non financier Société > Communauté locale – SO1 68 % des bureau ont rapporté avoir participé à activités caritatives 4,6 % Reconnaître l’engagement des employés envers les dons à la communauté
Participation des employés aux événements de bénévolat Société > Communauté locale – SO1 1,67 heures consacrées au bénévolat par employé Aucun changement Reconnaître l’engagement des employés envers les activités de bénévolat